> 创投> 正文摩卡研习社集结业内大咖 再话“HR招聘升级”
2019年4月26日，“第五届HR招聘升级论坛”将在北京新疆大厦举行。摩卡研习社作为Moka倾⼒打造的具有媒体属性的HR学习交流平台，集结来自世界500强的人力资源高管，零售、传媒、教育等多个行业人力资源大咖。从智能化、高端人才、企业战略、雇主品牌等多维度，共话“HR招聘升级”。
我们面对的是一个充满变革和挑战的时代。在可见的未来，人工智能的迅速崛起，大数据的应用普及、人才的多元化，都促使招聘成为更具战略高度的职业。人才招聘不再是简单重复的机械操作，而是需要从公司战略角度、雇主品牌、人才的丰富性等角度，为企业战略性的赢得人才。
智能化时代如何高效招聘
新技术、新工具的崛起，为HR的一些重复性劳动带来福音。人才招聘不再是没完没了的人才搜寻、不断重复的面试排期、枯燥乏味的简历筛选……智能化时代也对人才招聘工作提出新的挑战，在技术无法涉足的候选人沟通领域，HR如何为企业招到更好、更合适的员工？
Moka华北区域负责人张涛，带您现场感受智能化时代的招聘魅力。
高端人才的招聘
高端人才往往影响着公司业务的发展，甚至能够推动整个行业的发展。因此，高端人才往往是各大公司竞相角逐的对象。针对高端人才的招聘，HR需要付出更多的时间、精力和成本，什么才是高端人才招聘的有效方式？万达传媒人力资源总经理杨晓捷将带我们解密高端人才的招聘。
杨晓捷，万达传媒人力资源总经理。具有17年的人力资源工作经验，在影视传媒和教育培训行业经验丰富，先后担任大型教育培训集团和传媒体育集团HRD工作，现任万达传媒人力资源总经理。擅长企业人才战略制定，组织规划和人才配置等专业模块，对企业培训体系搭建、绩效考核体系建设和收购公司重组经验丰富。
基于企业战略的人才梯队建设
零售行业面临着技术创新、数字化升级的新时代，招聘人员需要更多站在人性和战略角度思考。无论是HR、HRBP、还是CHO ，工作和角色都变得越来越复杂。如何根据企业战略培养和提拔人才？如何为企业战略的实现提供人才支撑？ 上品商业集团HRVP欧阳琼星，带我们走进基于企业战略的人才梯队建设。
欧阳琼星，上品商业集团 HRV，主管人力资源、行政及公共关系等职能。具备15年外企500强集团及国内集团人力资源管理经验，资深人力专家。
可盐可甜--从0到1打造企业雇主品牌
在招聘越来越难的时代，通过塑造雇主品牌形象吸引候选人成为共识。良好的雇主品牌知名度，能吸引更多人员的关注，让候选人对公司开放的职位更感兴趣，并愿意随时了解职位动态，参与到招聘流程中来。京东方科技集团雇主品牌负责人冀玮带我们从0到1打造企业雇主品牌。
冀玮，京东方科技集团雇主品牌负责人。中国传媒大学广播电视、北京大学应用心理学专业背景，熟悉大型组织雇主品牌搭建，拥有多年媒体内容生产及品牌传播从业经历。
圆桌：“如何做好招聘升级”——聆听更多“大咖”的真知灼见
David Dai，Rtmap HRVP。人资行业经验超过15年，资深人力资源专家。曾在LG化学、联想、仲量联行、中赫集团、Rtmap智慧图等世界500强跨国公司、POE以及独角兽初创企业中担任过不同的领导角色。
张云喻，现某控股集团副总裁、前和记黄埔 HRVP。企业管理硕士，资深企业人力资源管理顾问及培训师。曾完成30余家上市公司及大型企业管理咨询方案及系统管理培训。职业生涯一直致力于大型企业及跨国公司，担任高级管理职务，拥有丰富的管理实践经验。
王雷，贯通云网CHO。20年人力资源管理工作经验，曾就职于第1车贷、IBM、阿里巴巴等公司。从外企到民企，从传统行业到互联网行业的从业经验。对企业文化建设和人力资源体系搭建有着独到见解。
如果你期待未来，如果你已预见变革，欢迎在“第五届HR招聘升级论坛”，与大咖嘉宾、同行伙伴，交换思路，各抒己见。期待你的到来！
摩卡研习社
是由Moka全力打造具有媒体属性的HR交流学习平台。旨在为HR提供免费的交流、学习和成长平台。其中包括CHRO俱乐部、HR大咖汇、HR大欢喜、HR线上微课等活动。通过知名企业的HRD/CHO的主题分享、话题讨论等形式为HR提供人力资源行业干货知识。
Moka
一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业。产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，人岗匹配、持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
报名链接：https://www.hdb.com/dis/7btlz6cjeo
